México se ubica entre los 10 países del mundo en los que se gradúan más ingenieros. Más de 113 mil jóvenes egresan cada año de carreras de ingeniería en territorio nacional, lo que lo coloca por encima de naciones altamente industrializadas como Alemania, Francia o Canadá. Sin embargo, el gran número de egresados también se refleja en una tasa de desocupación que la Academia de Ingeniería México ha calculado en 35%.
Frente a este contexto, Niagara México, compañía dedicada a la purificación y embotellado de agua de calidad y de bajo costo para consumo humano, dio a conocer que concibió su programa Maintenance Specialist Program (MSP), como un puente para profesionalizar a jóvenes ingenieros mexicanos en el extranjero.
“Nuestro país además de sobresalir por el volumen de egresados en ingeniería, también destaca por la formación técnica y académica de calidad que ofrece. En Niagara, reconocemos este potencial y lo consideramos una gran oportunidad para formar y desarrollar talento altamente calificado.
“A través del programa MSP, buscamos brindar a estos jóvenes un plan de carrera profesional con visión internacional, que les permita ampliar sus horizontes, asumir nuevos retos y contribuir con soluciones innovadoras en un entorno global”, destacó Víctor Palomo, director senior de Recursos Humanos en Niagara México.
El programa MSP se creó en 2021 para atraer ingenieros recién graduados de universidades públicas y privadas de la República Mexicana, que quieran aprender del giro manufacturero-alimenticio y darles la oportunidad para que se especialicen en el área de mantenimiento.
“Posterior a un robusto programa de capacitación teórico – práctico, el talento aplicará el conocimiento adquirido, directamente en la Red Niagara, es decir, en las más de 50 plantas de Niagara que incluyen tanto las nacionales, como las que se ubican en Estados Unidos (EE.UU.), Reino Unido y Australia”, explicó Adrián Martínez, gerente regional senior de Recursos Humanos en Niagara México.
Cabe mencionar que, Niagara inició operaciones en México hace una década, a la fecha ha invertido más de 9 mil millones de pesos, con lo que ha puesto en marcha dos plantas de producción y generado más de 2 mil empleos (500 directos y 1,500 indirectos).
Asimismo, la empresa adquiere más del 80% de sus insumos de proveedores nacionales, fortaleciendo la economía y el bienestar regional de las comunidades; además de apoyar de manera genuina a la población afectada por desastres naturales.
La capacitación continua de los jóvenes que han egresado de carreras de ingeniería puede marcar la diferencia entre caer en el desempleo o ampliar su horizonte a más posibilidades de desarrollo en su propio país o en el extranjero.
Esta realidad, documentada por diferentes estudios, ha servido como argumento para que Niagara impulse su programa de profesionalización de ingenieros MSP, que después de cinco generaciones, ha contratado a 60, de los cuales 40% actualmente trabaja en alguna planta de la empresa en EE.UU, mientras que el resto continúa su proceso de capacitación en México.
Este 2025 abrió sus puertas a la 6ª generación conformada por 16 nuevos colaboradores que se apegan a la cultura y valores asociados con la sostenibilidad bajo los cuales opera la organización.
Desde que Niagara lanzó en el país la iniciativa MSP, estableció fuertes vínculos con la academia, tanto del ámbito público como privado que cuentan con carreras de ingeniería, tal es el caso de universidades como el Tecnológico de Monterrey, Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), Universidad de Monterrey (UDEM), Instituto Politécnico Nacional (IPN), entre otras.
El programa tiene una duración aproximada de entre 12 y hasta 18 meses, dividido en tres fases:
1. Capacitación técnica en piso en alguna de las plantas de Niagara en México con una duración de cinco meses.
2. Entrenamiento especializado de tres meses en la academia Krones en EE.UU., donde se adentran al proceso de embotellado que contempla: automatización y programación, llenado, etiquetado, soplado y empaquetado.
3. Rotación en diferentes plantas en EE.UU. con el objetivo de conocer nuevas formas de trabajo, conectar con otros colaboradores y destacar en las instalaciones para lograr obtener una oferta de trabajo.
Finalmente, entre los requisitos que Niagara México solicita a los ingenieros postulantes al MSP, es indispensable que cuenten con inglés avanzado, visa y pasaporte vigente, así como disponibilidad para viajar.
