Equidad e inclusión en las empresas

Para la sexta edición del índice corporativo HRC Equidad MX, 298 empresas en México, que dan empleo a más de 1.4 millones de personas, se inscribieron y enviaron los cuestionarios correspondientes. De estas, 252 obtuvieron el 100 por ciento del puntaje y, por lo tanto, la certificación de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023.

El Programa Global de Equidad Laboral de HRC Equidad MX es una herramienta de evaluación comparativa que se basa en encuestas que evalúan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo LGBTQ+ entre los empleadores en México.

EL PROYECTO HRC EQUIDAD MX

El proyecto funciona bajo la dirección de Human Rights Campaign Foundation (HRCF), el brazo educativo de Human Rights Campaign, una organización de derechos civiles de Estados Unidos que trabaja para lograr la equidad para las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer.

De acuerdo con el índice, cada empresa calificada con un 100 por ciento cumplió con los cuatro criterios de Equidad MX. A saber: adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+; creación de una red de empleadas y empleados y personas aliadas LGBTQ+ o consejos de diversidad e inclusión; educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+; y participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

ABRIR EL CLÓSET LABORAL

Pese a los grandes progresos que en los últimos años ha habido en materia de inclusión y equidad laboral para la comunidad LGBTQ+, aún falta mucho camino por recorrer para arribar a terreno firme. Y es que, en pleno año 2023, para la mayoría de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero o queer es una incertidumbre el saber si pueden ser ellas mismas o no en sus centros de trabajo.

“Es decir, el tema del clóset es un algo que seguimos viviendo constantemente, es un porcentaje muy alto de personas que prefieren no revelarse en su totalidad en los espacios laborales o en las interacciones sociales que tienen que ver con trabajo por miedo a que esta información sea usada en su contra”, opina Francisco Robledo, director de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que, entre otros, es la implementadora en México para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.

En ese sentido, explica Robledo, la comunidad sigue padeciendo violencia social, apodos, bromas y acoso verbal de tintes LGBTQ-fóbicos que los compañeros de trabajo tiran al aire pensando que es una broma, “pero sin saber que la persona que está cerca puede ser una persona LGBTQ+ o familiar de una persona LGBTQ+”. Entonces, “eso nos mantiene en un estrés cotidiano cuando hablamos de clóset, de estos secretos de vida que manejamos hasta en el trabajo”.

EL TEMA LGBTQ+, EL MENOS PREOCUPANTE

Ahora bien, de acuerdo con el fundador de ADIL, si se comparara con las violencias contra el color de piel, la corporalidad, el aparente estatus socioeconómico, el género que se expresa, los manierismos, la ascendencia étnica o el racismo, el tema LGBTQ+ sería el que menos debería de preocupar: “Porque la violencia, la discriminación por raza, cultura, color de piel, por ascendencia étnica, sigue siendo lo que más prevalece junto con el de la violencia de género, en la que el machismo, el androcentrismo, son la raíz de toda esta problemática”.

Ante ese panorama, el sendero para educar y transformar a las personas está, sobre todo, en generar muchas conversaciones, no en dar información porque la gente en México cada vez lee menos.

Concluye Francisco Robledo: “El desafío está en buscar estas charlas y darnos cuenta del qué te molesta de la otra persona, por qué la tratas de manera diferente. Y así nos encontramos un montón de cosas: el quién me educó, por qué me educó así, bajo los estándares que se veían en la televisión, lo que se veía antes en las películas, los estereotipos de los hombres poderosos. Y aunque esto ha cambiado muchísimo en los últimos 30 años, [la problemática] aún prevalece en la fuerza laboral que no está dentro de las grandes metrópolis de México y que son la mayoría, porque tres o cuatro ciudades principales no alcanzamos a permear todo lo aprendido a todo el país”. N

MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR LGBTQ+ 2023

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