El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana se encuentra en un proceso electoral para renovar su dirigencia. En esta contienda, dos candidatos han presentado sus propuestas para liderar el organismo: C.P. Roberto Lyle Fritch y Gina Villalobos González. A continuación, se presentan sus principales propuestas y una comparativa de sus enfoques.
Motivación para postularse
- Roberto Lyle Fritch: Busca representar los intereses de los empresarios, fomentar la competitividad y la innovación en las empresas mexicanas.
- Gina Villalobos González: Su motivación proviene de su experiencia con mipymes y su compromiso con la inclusión de diversos sectores, así como la equidad de género en el liderazgo empresarial.
Proceso electoral dentro del CCE
- Lyle Fritch: Considera que este proceso da transparencia y dinamismo, permitiendo la integración de nuevos liderazgos.
- Villalobos González: Destaca su experiencia en CANACOPE y su metodología basada en mesas sectoriales para la articulación de intereses diversos.
Experiencia y articulación de intereses empresariales
- Lyle Fritch: Empresario con 40 años de trayectoria en diversos sectores, incluyendo hotelería, tecnología y seguridad privada. Ha ocupado cargos en COPARMEX, BAJACENTER y BANAMEX.
- Villalobos González: Ha liderado iniciativas de colaboración intersectorial en CANACOPE y diseñado programas de reducción de trámites municipales en beneficio de mipymes.
Primeras acciones en seguridad y competitividad
- Lyle Fritch: Acercamiento con las 17 cámaras del CCE para elaborar un plan de desarrollo empresarial y gestionar apoyo gubernamental.
- Villalobos González: Creación del “Comité de Eficiencia Logística Transfronteriza” para reducir los tiempos de espera en cruces fronterizos en un 25%.
Colaboración binacional con San Diego y California
- Lyle Fritch: Se apoyaría en el proyecto de Calibaja para mejorar la inclusión de sectores subrepresentados.
- Villalobos González: Impulsará un “Clúster Binacional de Innovación en Economía Verde” con enfoque en reciclaje de residuos electrónicos y energías renovables.
Inclusión de PyMEs y empresas lideradas por mujeres
- Lyle Fritch: Fomentar el financiamiento con acceso rápido y menor burocracia.
- Villalobos González: Creación de un Fondo Semilla con Perspectiva de Género y cuotas rotativas en el Clúster Binacional para pymes lideradas por mujeres.
Adopción de tecnologías disruptivas
- Lyle Fritch: Diagnóstico de necesidades empresariales para definir políticas de innovación.
- Villalobos González: Implementación de incentivos fiscales para la adopción de IA y creación de un programa de reentrenamiento laboral.
Seguridad y combate a la extorsión empresarial
- Lyle Fritch: Uso de tecnología para suplir el déficit de policías y mejorar la seguridad.
- Villalobos González: Creación del sello “Empresa Segura Certificada” con incentivos fiscales y redes de apoyo empresarial.
Equilibrio entre desarrollo económico y sostenibilidad
- Lyle Fritch: Diagnóstico y recuperación de plantas de tratamiento de agua.
- Villalobos González: Programa Hídrico 2030, reutilización de aguas grises y acuerdos binacionales para desalinizadoras.
Diferenciador clave y perfil de liderazgo
- Lyle Fritch: Se centra en su experiencia, liderazgo y trabajo en equipo.
- Villalobos González: Resalta su trayectoria en representación empresarial, su visión incluyente y su fortaleza en negociación.
Ambos candidatos presentan propuestas sólidas y experiencia en liderazgo empresarial. Mientras que Roberto Lyle Fritch apuesta por su experiencia multisectorial y la vinculación con organismos empresariales, Gina Villalobos González enfatiza la inclusión de mipymes, la equidad de género y la innovación tecnológica. La decisión final recae en el empresariado tijuanense, que elegirá la visión que mejor represente sus intereses y necesidades en el próximo periodo de gestión. N
